На территории ПАО АК "Рубин" действует общественная организация «Российский профессиональный союз трудящихся авиационной промышленности» (далее по тексту – Профсоюз) – некоммерческая, корпоративная, независимая общественная организация, объединяющая на добровольной основе членов Профсоюза – работников авиационной промышленности и других отраслей, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами (независимо от вида их деятельности, организационно-правовых форм, форм собственности и подчиненности), неработающих пенсионеров и лиц, обучающихся в профессиональных образовательных организациях, разделяющих цели и задачи Профсоюза, положения его Устава и других программных документов. (п. 1.1. Устава)

Профессиональный союз рабочих авиационной промышленности организационно оформился в октябре 1934 года после разъединительного пленума ЦК профсоюза автотракторной и авиационной промышленности (РАТАП).

Профавиа независим в своей деятельности от работодателей, органов исполнительной власти, общественных движений и политических партий.

Основные направления деятельности профсоюза:

• установление достойной заработной платы, повышение жизненного уровня работников – членов профсоюза;
• защита социально-трудовых прав, контроль за применением трудового законодательства;
• профсоюзный контроль за состоянием условий охраны труда и здоровьем;
• развитие социального партнерства;
• рост численности профсоюзных рядов, усиление мотивации профсоюзного членства, вовлечение молодежи;
• подготовка и обучение профсоюзных кадров и актива;
• развитие системы информационного обеспечения профсоюзной деятельности;
• укрепление международных связей.

Председатель профсоюзного комитета: 

8(495) 521-53-59

profkom@akrubin.ru

Уставные документы

• • Устав Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности
• • Положение о порядке приема в члены профсоюза

Реализация социальной политики корпорации направлена на:

• создание социально-бытовых и производственных условий, соответствующих передовым нормам.
  • создание безопасных условий труда и высокого уровня социально-бытовых условий на производстве;
  • совершенствование системы оплаты труда, системы вознаграждения и мотивации;
  • рост производительности труда и эффективную работу коллектива;
  • развитие персонала путем повышения квалификации, его всестороннего, профессионального и культурного развития;
  • повышение уровня корпоративной культуры;
  • организация отдыха и досуга сотрудников корпорации, повышение качества их жизни;
  • формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе, чувства гордости за предприятие и сопричастности к его истории и делам;
  • сохранение и укрепление физического и психологического здоровья каждого работника;
  • пропаганду и поддержание здорового образа жизни;
  • обеспечение социальной защищенности работников корпорации, предоставление им пакета социальных льгот и гарантий.

Обязательства корпорации по их обеспечению закреплены в Коллективном договоре, заключаемом между руководством предприятия  и профсоюзной организацией АК «Рубин».
АК «Рубин», позиционируя себя, как компания высокой социальной ответственности, занимается реализацией целого ряда проектов, направленных на поддержку перспективной молодежи, развитие системы корпоративного образования, повышение привлекательности технических и рабочих специальностей и пр.

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, а также получение высшего образования, с оплатой учебного отпуска.

Рабочее время и время отдыха

Работодатель предоставляет работнику (по письменному заявлению, с сохранением среднего заработка):

- Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц  для ухода за детьми-инвалидами.

- Три рабочих дня  в связи с бракосочетанием Работника.

- Три рабочих дня  в связи с рождением или усыновлением ребенка.

- Один рабочий день  для сопровождения детей в школу в первый день учебного года в первый класс.

- Три рабочих дня  в связи с похоронами ближайших родственников

- Два рабочих дня  для проводов детей в армию (обоим родителям, если оба работают в Обществе)

- Четыре часа в день заезда и выезда смены ребенка, направляемого по путевке на отдых в оздоровительные лагеря (одному из родителей ребенка, если оба родителя работают в Обществе).

СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

Санаторно-курортное лечение и оздоровление Работников и их детей

- Всем работникам, отработавшим на предприятии не менее 2х лет, один раз в 3 года предоставляется дотация до 50 % оплаты путевки в санаторий.

- Работникам предпенсионного возраста – путевки в санаторий предоставляются ежегодно, бесплатно, оплачивается лишь проезд к месту отдыха и обратно.

Отдых выходного дня Работников и их детей

- Ежегодно в летнее и зимнее время организуется  отдых выходного дня на базе отдыха  для Работников и их детей в возрасте до 15 лет включительно с льготной оплатой стоимости путевок.

Закупка детских новогодних подарков и билетов на елки

- Ежегодно приобретаются новогодние подарки и билеты на елки для детей сотрудников с 1 года до 15 лет, предоставляются бесплатно.

Организация спортивно-оздоровительных мероприятий включает в себя:

- Круглогодичные спартакиады

- Выездные туристические слеты / в зимнее время - лыжные эстафеты

- Работают секции  по настольному теннису, футболу, волейболу, хоккею, ГТО (с проведением турниров)

Действующие компенсации / материальная помощь

- Компенсация расходов на пребывание детей Работников в детских дошкольных учреждениях в размере не менее 50% платы, установленной для посещения муниципальных дошкольных учреждений.

- Работникам, работавшим до призыва на военную службу в корпорации и принятым в течение шести месяцев на прежнее место работы  впервые после увольнения с военной службы, не позднее 3 месяцев после принятия работника на работу, предоставляется разовая материальная помощь.

- Работодатель оказывает ежемесячно материальную поддержку в течение 6 месяцев  выпускникам высших учебных заведений (по профилю предприятия) и средних профессиональных учебных заведений (по рабочим профессиям), принятым на работу в корпорацию впервые, при условии добросовестного отношения Работника к работе с учетом фактически отработанного времени.

Жилищные условия

- Иногородним Работникам дефицитных профессий представляется жилье (общежитие).

- Осуществляется частичная оплата арендованного жилья Работникам, успешно выполняющим производственные задания. 

Проезд до места работы и обратно

- Перевозка на работу и с работы Работников, проживающих в микрорайонах города Балашихи: Заря, Балашиха-2, Южный квартал, Старая Купавна.

- Компенсация Работникам междугороднего проезда к месту работы и обратно,  проживающих за пределами г. Москвы и Московской области.  

Здоровье Работников

- На территории корпорации функционирует здравпункт: осуществляется  фельдшерская помощь, проведение  вакцинации с  целью предупреждения массовых заболеваний и т.п., взятие тестов.